教职工争议解决办法

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365bet官网教职工代表大会劳动人事争议调解委员会工作规则
发布日期:2015-06-05浏览次数:字号:[ ]

365bet官网教职工代表大会劳动人事争议调解委员会工作规则

第一章总则

  第一条根据《学校教职工代表大会规定》和《北京市高等学校教职工代表大会工作规则》的相关精神,制定本规则。

  第二章职责范围

  第二条本规则适用于365bet官网与教职工之间的下列劳动、人事争议:
    
(一)因学校解雇、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;
    
(二)因实行学校有关考评、工资、岗位聘用、津贴、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    
(三)因签定、履行、解决劳动合同、人事、聘任合同、录用、流动、待聘等发生的争议;
    
(四)法律、法规规定应当依照本规则处理的其他劳动、人事争议;
    
第三条学校用人单位与相关职能部门与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。
    
第四条调解劳动、人事争议应当遵守下列原则:
    
(一)自愿原则;
    
(二)平等的原则。当事人在适用法律问题上一律平等;
    
(三)合法原则。实事求是,在查清事实的基础上,遵循公平、合法的原则,以事实为依据,以法律为准绳,依法调解;
    
第五条发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上,并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。
    
第六条劳动、人事争议发生后,当事人应首先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向学校劳动、人事争议调解委员会申请调解;调解不成的也可以分别向人事争议仲裁、劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动争议仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。

第三章调解委员会

  第七条365bet官网劳动、人事争议调解委员会是调解校内劳动、人事争议的组织。

  调解委员会在学校教代会执委会领导下开展工作,接受上级人事争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会的引导。
    
第八条调解委员会人员组成。调解委员会由7人组成,设主任一名、副主任一名。主任、副主任由该委员会委员选举产生。调解委员会主任原则上由学校工会主要负责人担任。调解委员会的办事机构设在学校工会。

  第九条调解委员会任期与教代会执委会任期一致,一般工作至下届教代会选举产生新一届劳动人事争议调解委员会止。

  第十条调解委员会应建立必要的工作制度。调解委员会每一个学期至少召开一次全体委员会研究工作。调解委员会应设秘书一人,负责调解工作的记录、登记、档案管理和分析统计、调解书的制作、印章的保管等工作。
   
第十一条调解委员会成员应由熟悉法律常识,具有政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。
    
调解委员会委员调离本校或需要调整时,应由原推选单位或组织按规定递补。
    
第十二条学校应支撑调解委员会的工作,兼职的调解委员参加调解活动,需占用工作时间,应按正常出勤对待,教师应计入工作量。在办公地点和物质上应予保障,其经费由学校承担。
   
第十三条调解委员会根据需要可聘请具有专业常识的人员参加。

第四章调解程序

  第十四条调解的申请;
    
当事人申请调解应自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,填写《劳动、人事争议调解申请书》,向调解委员会提出书面申请。
    
第十五条调解的受理
    
调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。
    
调解委员会接到调解申请后,五日内作出受理或不受理申请的决定,通知申请人,对不受理的,应说明理由。
    
第十六条调解委员会进行调解:
   
(一)指派调解委员会两名委员对争议事项及时进行全面调查核实,做好笔录,并由调查人和被调查人签字或盖章;
   
(二)调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,必要时可邀请相关单位和个人参加的调解会议协助调解;简单的争议,可以由调解委员会指定三名调解员进行调解;
   
(三)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规以及学校规章、合同、协议公正调解;
   
(四)经调解达成协议的,制作调解协议书,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章,并加盖调解委员会印章。调解协议书和调解意见书均一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);
   
(五)调解不成的,应制作调解终止意见书,说明情况,由调解委员会主任签名盖章,并加盖调解委员会印章。告知当事人,可以在自争议发生60天内向北京市劳动、人事仲裁机构申请仲裁。
    
第十七条调解委员会调解劳动、人事争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的,视为调解不成。
    
第十八条调解委员成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求回避:
   
(一)是劳动、人事争议当事人或者当事人近亲属的;
   
(二)与劳动、人事争议有利害关系的;
   
(三)与劳动、人事争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。
    
调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避应由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,应提交调解委员会集体研究决定。
    
第十九条劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律,维护调解程序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解人员的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

第五章附则

  第二十条本规则自365bet官网教代会实行委员会审议通过之日起开始施行。

  第二十一条 本规则的说明权属教代会劳动人事争议调解委员会。




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